In fast allen Tarifverträgen, aber auch in vielen Arbeitsverträgen finden sich sogenannte Ausschlussfristen. Das sind Fristen, nach deren Ablauf ein nicht geltend gemachter Anspruch erlischt. In der Regel lautet eine... read more →
Nach § 7 Abs. 3 BUrlG verfällt der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers, der im aktuellen Kalenderjahr nicht genommen wird, mit dem Ende des Kalenderjahres, spätestens aber zum 31.3. des Folgejahres. Ist... read more →
Arbeitgeber müssen jetzt reagieren 2.000 Euro Bußgeld möglich – pro Verstoß Ab dem 01.08.2022 treten die Neuerungen im Nachweisgesetz (NachwG) in Kraft. Dies bringt für Arbeitgeber zusätzlichen Aufwand, denn Arbeitsvertragsmuster... read more →
Bisher wenig bekannt ist, dass auch während der Elternzeit Urlaubsansprüche beim Arbeitnehmer/in entstehen. Ebenso wissen viele Arbeitgeber nicht, dass dieser Urlaub gekürzt werden kann, dies aber nicht automatisch geschieht. Während... read more →
Eine höchst interessante Entscheidung wurde vom Bundesarbeitsgericht am 8.09.2021 unter dem Aktenzeichen 5 AZR 149/21 getroffen. Nach der Entscheidung wird der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung insbesondere dann erschüttern, wenn die bescheinigte... read more →